7月初，石青公司历时两个月的内部竞聘工作圆满落下帷幕。最终4个岗位14名员工补充至新的岗位。

2020年年初，全国联网收费工作全面铺开，收费方式由原来的人工收费逐渐转为全国联网不停车收费。根据新的收费形势需要，石青公司及时调整内部人员结构，增设收费站机电员和稽查部数据分析员岗位，并对自然减员的监控岗位进行了人员补充。

自5月13日起，竞聘工作在全公司范围内展开。行政人事部根据公司《岗位竞聘实施细则》，按程序对报名者进行了资格审查，民主测评、计算机考试、业务考试、面试等，并对参加竞聘职工进行了全方位考核。公司竞聘办公室参考以往经验，于竞聘条件中增加了休假天数限制，把更多的机会让给工作踏实、勇于奉献，且有能力、想做事、敢做事的人。

公司竞聘工作中，资格审查与纪检监督贯穿全程。工作人员对每个环节签字认可并负全责。公平、公正、公开选拔的用人方式得到了广大职工的支持。